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为帮助学生提前做好就业准备，提升职业竞争力，近日，机电工程学院创新就业服务形式，联合学校招生就业处组织26届毕业生参与“AI就业能力训练仓”体验活动，通过沉浸式面试实训与个性化能力提升课程，为学子搭建起从理论认知到实践演练的就业准备桥梁。

此次活动以“就业前置·能力先行”为核心目标，覆盖机电工程学院26届所有班级，确保每位学生都能参与个性化AI面试体验。依托训练仓为学生定制专属面试场景，从常见的结构化面试到压力测试环节，从岗位匹配度分析到语言表达优化建议，系统通过多维度模拟还原真实职场面试现场，帮助学生直观感受面试流程规范，精准定位自身在沟通技巧、抗压能力、岗位认知等方面的优势与不足。除面试模拟外，学生还可以根据自身专业方向与兴趣自主选择训练仓内集成的系列课程，为大三下学期即将开展的创新实践实习提供明确指引。

23机电技术2班刘潇阳：此次AI模拟面试，让我真切感受到了科技与职场的深度融合。AI面试官的提问逻辑清晰、贴近实战，从自我介绍到场景化问题，全程模拟真实面试节奏，既考验表达能力，也帮助复盘自身经历与岗位匹配度。这次体验像一面“智能镜子”，不仅暴露了回答时的紧张磕巴、逻辑漏洞，更让我提前熟悉了结构化面试流程。感谢学校搭建的“沉浸式”演练平台，让我在求职前有了“试错”的机会。未来我会针对性优化表达，带着这份“实战经验”更从容地迎接真实挑战。

23建筑智能2班申亚杰：参与职业素养仓模拟面试，是一次极有意义的体验。数字化的逼真场景让我瞬间进入“备战”状态，面试过程中，系统抛出了专业问题与职场情景，如项目突发状况应对、团队协作难题等，系统生成的综合报告，各项能力指标一目了然，让我深刻意识到自己在应变能力和知识储备上的不足。这次体验让我清醒认识到短板，也掌握了优化方向，为未来求职实战积累了宝贵经验，更深刻理解了职业素养在面试中的重要性。

本次活动是“就业能力提升计划”的首期实践，未来学院将进一步拓展多元平台，持续强化学生职业素养与核心竞争力，助力学子在就业赛道上“走得更稳、走得更远”。