党委教师工作部职责：

1.制定教师思想政治和师德师风建设相关规章制度，推动制度体系建设；

2.制定学校关于教师思想政治和师德师风建设工作规划等，明确工作目标、任务和部门分工；

3.统筹开展教师思想政治和师德师风教育；

4.组织实施师德考核评价；

5.建立教师荣誉制度，选拔先进典型；

6.统筹师德违规惩处工作；

7.科级干部管理工作。

人事处职责：

1.负责学校深化人事制度改革相关政策研究与制定工作，负责学校师资队伍建设规划拟定和相关建设工作。

2.负责学校高层次人才队伍相关政策研究工作及日常业务管理工作，负责学校人才引进工作的年度计划制定和组织实施工作，负责教职工招聘、军转干部接收安置等工作。

3.负责学校科级及以下机构岗位设置、岗位职责拟定工作，负责组织教职工的岗位聘用工作，负责教职工聘用合同管理工作。

4.负责组织学校相关专业技术职务评审、技术工人晋级等工作。

5.负责学校教职工的薪酬管理工作，负责离退休人员的校发部分待遇发放工作。负责学校教职工的社会保险工作。

6.负责学校教职工的考勤管理、考核、奖惩以及政审工作。

7.负责科级及以下干部因私出国（境）管理制度建设与管理备案工作。

8.负责科级及以下教职工干部人事档案的日常管理、专项审查和“三龄两历”等人事信息确认工作。

9.负责学校人事信息管理、信息库建设与维护，负责学校各类人事信息统计工作。

教师发展中心职责：

1.建立学校教师发展工作的运行机制，开展教师发展研究；

2.制定学校师资队伍建设与发展规划；

3.统筹指导教师开展企业实践，构建学校“双师型”教师培养培训体系；

4.负责教师培训与教师资格管理等工作，推广全校性的教育教学改革成果，宣传先进的教学理念、教学模式、教学手段；

5.指导各部门进行教师职业生涯规划，为教师职业发展提供咨询和服务；

6.指导各部门进行青年教师培养，多途径提升青年教师的专业水平和教学科研能力；

7.组织实施师资队伍的各类人才选育、培养工作。